MANUSIA, MANAJEMEN, DAN ORGANISASI

MANUSIA, ORGANISASI DAN MANAJEMEN

Organisasi berasal dari bahasa yunani “Organon” yang berarti alat bantu atau instrument. Organisasi pada dasarnya dibentuk atau dibuat oleh manusia sebagai alat bantu untuk membantu mencapai tujuan-tujuan tertentu. Eits…… jangan di bayangin seperti computer atau mesin yach… Organisasi meskipun disebut sebagai alat bantu, organisasi dalam batas-batas tertentu berbeda dengan alat bantu yang lain katakanlah seperti teknologi. Perbedaanya terletak pada keterlibatan manusia pada kedua alat bantu tersebut.

Manusia adalah penggerak utama sebuah organisasi, oleh karenanya manusia memiliki peran yang sangat sentral. Namun,  bagi organisasi manusia bukan hanya penggerak (subyek) yang menjalankan organisasi, tetapi juga sebagai objek dalam organisasi yang harus dikelola agar organisasi bisa berjalan sebagaimana mestinya. Sedangkan bagi alat bantu lain teknologi misalnya, manusia hanyalah sebagai subyek yang mengendalikan dan menjalankan alat bantu tersebut. Hal inilah yang membuat organisasi menjadi sangat kompleks dan sulit untuk di kendalikan disbanding dengan alat bantu lain.

Setiap individu yang terlibat dalam orrganisasi dalam batas-batas tertentu mempunyai kebutuhan masing-masing yang harus dipenuhi. Oleh karena itulah agar tujuan individu dan organisasi bisa tercapai maka pengelolaan atau manajemen organisasi adalah suatu keharusan. Dengan demikian organisasi dan manajemen adalah seperti dua sisi mata uang yang saling terkait dan saling membutuhkan.  Disisi lain manajemen dan organisasi menempatkan manusia pada posisi yang sangat sentral sehingga antara organisasi, manajemen dan manusia adalah satu kesatuan yang saling bergantung. Namun ketika kita melihat lebih dalam lagi, organisasi dan manajemen hanyalah sebagai alat bantu dan manusia adalah menempati posisi yang sangat sentral karena keberadaan organisasi dan manajemen sengaja diciptakan untuk kepentingan manusia itu sendiri.

Secara sederhana organisasi bisa diartikan sebagai Kelompok atau kumpulan orang (group of people) yang secara terkoordinir bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan yang sama (common goals). Perlu disadari juga bahwa organisasi terdiri dari 2 individu atau lebih dimana Seperti dijelaskan di awal bahwa bisa dimungkinkan tiap-tiap individu mempunyai tujuan yang berbeda akan tetapi selama mereka mau bergabung dengan organisasi, berarti mereka membutuhkan organisasi untuk mencapai tujuan individu mereka. Dengan kata lain antara tujuan individu dengan tujuan organisasi haruslah mempunyai kaitan yang erat karena tujuan organisasi tidak bisa tercapai tanpa adanya kontribusi dari individu dan begitu juga sebaliknya. Sebagai contoh, seorang karyawan bergabung dengan sebuah perusahaan pemasaran untuk mendapatkan gaji yang besar, tentu hal itu tidak akan tercapai tanpa adanya kontribusi dari individu agar perusahaan berkembang atau mengalami kemajuan. Jadi yang di maksud tujuan yang sama di sini adalah tujuan individu dan tujuan organisasi.

Organisasi tidak akan perna lepas dari yang namanya manajemen. Manajemen bisa didefinisikan sebagai suatu proses mengkoordinasi  dan mengintegrasi kegiatan-kegiatan kerja sehingga dapat di selesaikan dengan efektif dan efisien melalui orang lain ( Robbinsons dan culter, 2005). Manajemen sendiri adalah suatu cara yang sistematis (proses) dalam melaksanakan fungsi-fungsi dasarnya seperti Planning,  organizing, leading  dan controlling. Namun sebagian ahli juga menganggap bahwa manajemen adalah sebuah seni dimana pemimpin atau manajer memimpin dan mengatur seluruh organisasi atau sebagian dengan cara pemanfaatan sumber daya yang ada. Pencapaian tujuan dengan pemanfaatan sumber daya atau dengan kata lain pemimpin tidak melakukan tugasnya sendiri inilah yang menyebabkan manajemen dianggap sebagai sebuah seni untuk mengatur sumber daya (sumber daya manusia. Material, dll). 

x